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Hartmann A/S （ダンボールメーカー）、Malerfirmaet Holm Nielsen A/S（塗装会社）、Birch & Krogboe A/S（コンサルティング会社）、Schreibers Mobelfabrik A/S（家具メーカー）、Group 4 Falk A/S（救急隊等）、IBM Danmark A/S。なお、A/Sは株式会社の意。 ローカル・ネットワーク 国内には6つのCSRローカル・ネットワークが結成されており、業界・分野を超えて社会的貢献について協議することにより相互理解を深め、地域をベースに企業の社会責任を果たすための活動を行っている。6つのＣSＲローカル・ネットワークは以下の通りである。 CSR首都圏ネットワーク（加盟企業・機関：68） CSR北シェラン・ネットワーク（加盟企業・機関：32） CSRフュン・ネットーワーク（加盟企業・機関：180） CSR北ユトランド・ネットワーク（加盟企業・機関：75） CSR中部ユトランド・ネットワーク（加盟企業・機関：110） CSR南ユトランド・ネットワーク（加盟企業・機関：253） ネットワーク・プライズ 社会的責任を果たすために努力した企業に与えられる賞で、以下の基準に基づいて選考される。 企業の社会的責任に関する理念を具現化した、あるいは斬新的な施策・事業を実施し、この分野に新たな対話・考え方を生み出した。 社会的な責任を果たすため、全組織一丸となって将来的にも持続可能なプロジェクトを実施した。 評価基準とされるのは、社会的責任を果たすことを目指した各種施策の具体的な結果である。選考委員会は、各種施策が顧客、株主、従業員・職員の他、取引先、地域住民等にどれほど有利な結果をもたらしかを基準に評価する。 他者の参考となり、同様な試みが他の職場・企業でも可能なこと。 なお、評価対象となる具体的な事項として、 個々の従業員・職員の状況と労働能力を考慮し（例えば、高齢者、有子家庭、移民など）、組織改革あるいは仕事の手順を変えた 企業戦略に社会的配慮を組み入れ、社会的配慮と競争上の配慮が調和するよう努力した 公的機関、移民団体、労使団体と協力し、地域社会の社会的条件（生活・労働条件等）を改善するために努力した ――などがあげられる。 4.ソーシャル・インデックス 「ソーシャル・インデックス」は、民間企業や公的機関の社会的貢献度を評価するために労働省が作成したツールで、下記に挙げる18項目からなっている。企業・機関の代表者（従業員・職員及び管理職の代表5～10人）は、このツールを利用することで、18項目からなる企業の社会的責任の様々な側面について協議することができるが、各項目については個人的な評価（100満点）を与えることで、現状を把握することができる。定期的に行われる評価作業により、社会的貢献度に関する職場の実態が明らかにされ、新たな努力目標等が設定される。 18の評価項目（各項目を点数で評価、満点：100） 従業員・職員及び地域社会に対して社会的責任を果たすことに対する首脳陣の姿勢 従業員・職員、地域社会に対して社会的責任を果たすために予算を計上することに対する首脳陣・従業員・職員代表の姿勢 社会的責任に根ざした人事政策 将来の労働市場を鑑み、従業員・職員の技量・能力向上に努めること 従業員・職員の家族に対する配慮 労働災害予防の努力 従業員・職員が病気になった場合の配慮 労働能力が低下した従業員・職員（長期失業の危険がある）に対する配慮 労働時間短縮や構造改革等により、従業員・職員の雇用を確保すること 高齢の従業員・職員に対する配慮 解雇に関する特別な配慮 他企業・他機関と積極的に連携すること 新規雇用者に対する配慮 姉妹会社、取引先、顧客に対する配慮 努力項目とその結果 社会的責任と企業理念・組織理念の関係性 社会的責任に関する、ステークホルダーの満足度 社会的責任の実施度（包括的な観点から） 例：13.新規雇用者に対する社会的責任 ない 少しある 普通 かなりある ある     ◯     0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 備考（コメント） 改善案 5.Sマーク Sマークは、公的機関、民間企業の社会的貢献度を示す認定制度で、申請に基づき「ソーシャル・インデックス事務局（注3）」が指名した独立審査機関による審査に合格した企業・機関に付与される。認定は3年間有効、認定証（Sマーク）は、求人広告、パンフレット、年次報告書、ホームページなどに使用することできる。 審査に関わる費用は、 従業員50人以下の企業：1万5000クローネ(注4)＋消費税（25％） 従業員50人～250人の企業：2万5000クローネ＋消費税 従業員250人以上の企業：5万クローネ＋消費税 ――となっており、これは審査機関に対する報酬とされる。 以下はこれまで「Sマーク」を受理した企業である。 Grundfos A/S（2001年4月20日）：ポンプメーカー Post Danmark, Nordjyllands Postcenter（2001年9月1日）：郵便局 Plejehjemmet Lindegaarden, Herning（2002年6月11日）：老人ホーム Pressalit Gruoup A/S（2003年4月8日）：福祉機器メーカー Arbejdsskadestyrelsen（2004年3月17日）：労働省労災局 Grundfos A/S（2004年5月26日：二度目）ポンプメーカー 注 労働能力が低下した者（長期失業者など）が社会復帰を目指して行う職業訓練（実際の職場で就労）という形態で給付されるサービスで、国が雇用主に対して賃金の一部あるいは全部を補助金として支給する制度。 早期年金受給者（デンマークにおいては、障害者年金を早期年金と呼んでいる）が普通の職場において当該人に適した「簡単な仕事」を行う場合、その労働時間に応じた賃金の一部に対して国が補助金を支給する制度。 労働省の外郭組織であるソーシャル・インデックス事務局は、審査機関としてコンサルティング会社「Navigent」を指名。ソーシャル・インデックス事務局は、企業の社会的責任に関する問い合わせに応じると同時に、Sマーク認定に関する申請受付業務も行っている。 1デンマーククローネ=18.40円(※みずほ銀行ウェブサイト2004年10月4日現在) 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック：掲載年月からさがす > 2004年 > 10月 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > その他の国 > デンマークの記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック：カテゴリー別にさがす > 労働法・働くルール、労働条件・就業環境 海外労働情報 > 国別基礎情報 > その他の国 > デンマーク 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書：国別にさがす > デンマーク 海外労働情報 > 海外リンク：国別にさがす > デンマーク 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別（研究体系トップ） 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構　法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.