k8day.io ~仮想通貨 カジノ,ラッキールーレット,1BTCの賞金を ...

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2000年 > 12月 > 中国 (香港特別行政区)使用者団体、賃上げを2%の範囲で勧告 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす ※この記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 中国の記事一覧 国別労働トピック:2000年12月 香港使用者連盟は2000年9月25日、今年度は景気の回復に即して賃上げを認めるべきだが、政府の楽観的な景気回復予測にもかかわらず、平均賃上げ幅は2%以内に止めるべきだと、加盟企業に勧告した。 香港経済界は、アジア金融危機以来の景気低迷に対処するため、過去2年間賃金の凍結を勧告してきたが、景気回復に伴い、まず加盟者数4000人の香港商工会議所が2000年9月19日に、使用者は2001年度から1%から2%の範囲で賃上げを考慮すべきだとし、これにつづいて、有力使用者団体の使用者連盟の9月25日の賃上げ勧告となった。ただ、賃上げ幅を2%以内と押えたことについて、ジェームズ・ウン使用者連盟会長は、石油の高騰を含む香港経済を取り巻く諸般の事情を考慮するならば、この2%の上げ幅が、香港の経営者が責任をもって雇用者に提供できる最高額だとしている。 使用者連盟のコンサルタント、ブライアン・レンウィック氏は、同連盟の勧告と関連して、景気の回復がすべての部門に浸透しておらず、建設業、小売業、ホテル業で回復が遅れていることを指摘し、また、使用者は今年度末までに強制積立金(MPF)のために法定の保険料を用意せねばならないから(本誌2000年5月号参照)、特に中小企業を中心とする多くの使用者は、賃上げに乗り気でないことも指摘している。そして同氏は、賃上げを実施する企業については、結局各部門毎に異なり、また、各企業毎に異なるだろうとし、IT 部門や企業会計部門では優秀な人材の不足もあって、賃上げ幅は大きいだろうが、平均的には香港企業の賃上げ幅は2%以内に止まるだろうとしている。 経済界を代表する自由党の党首で商工会議所会員のジェームズ・ティエン氏は、企業が賃上げに転ずることにつき、景気後退時期と異なり、景気回復期に賃上げに転ずることは認められるが、使用者は賃上げが香港の競争力に及ぼす影響を考慮せねばならないと、注意を促している。 労働側は賃上げ勧告を歓迎しているが、先の選挙で労働側代表として立法会に当選したルン・フウ・ワ氏は、過去2年間に雇用者の賃金カットを行った企業は、それを補償するために賃上げ幅をさらに上げるべきだとしている。 2000年12月 中国の記事一覧 国有企業では依然として3分の1が余剰労働者 2000年度上半期の雇用および社会保障の状況 (香港特別行政区)貧富の格差、労組が政府に対策を要望 (香港特別行政区)使用者団体、賃上げを2%の範囲で勧告 (香港特別行政区)所轄機関、再訓練後の就職者数を水増し評価 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2000年 > 12月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > 中国の記事一覧 海外労働情報 > 国別基礎情報 > 中国 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > 中国 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > 中国、香港 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

sportbet BeeBet(ビーベット)の評判は?ボーナス・サイトの特徴を徹底 ... bonuscasino かじのみー
Copyright ©k8day.io ~仮想通貨 カジノ,ラッキールーレット,1BTCの賞金を ... The Paper All rights reserved.