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組織再編（M&A）と雇用・人事管理・労使関係 日本における敵対的買収防衛策導入の特徴―防衛策導入の初期の状況（PDF:360KB） 広瀬　純夫 合併・買収は従業員にとって、悪いニュースか（PDF:359KB） 久保　克行 M&Aと従業員のキャリア発達（PDF:380KB） 山本　寛 特別号（No.571） 雇用システムの変化と労働法の再編 経済学から見た労働市場の二極化と政府の役割（PDF:369KB） 樋口　美雄 労働立法プロセスと三者構成原則（PDF:287KB） 濱口　桂一郎 逸脱？それとも変容？─労働政策策定過程をめぐって（PDF:315KB） 中村　圭介 米国におけるコーポレート・ガバナンスの歴史的変遷とジェンダー 野畑　眞理子 労働者代表制論の今日的意義（PDF:395KB） 井波　洋 韓国における期間制（有期契約）・短時間労働者保護法の制定（PDF:493KB） 崔　碩桓 日本における障害を理由とする雇用差別禁止法制定の可能性─障害をもつアメリカ人法（ADA）からの示唆（PDF:423KB） 長谷川　珠子 クリエイティブ人材をめぐるエージェント機能の可能性（PDF:419KB） 齋藤　奈保 社会保険料の増加が企業の雇用に与える影響に関する分析─上場企業のパネルデータ（1984～2003年）を利用して（PDF:456KB） 金　明中 中国における雇用調整と再就職後の賃金の男女格差─2002年中国都市家計調査を利用した実証分析（PDF:437KB） 馬　欣欣 子育て世帯の時間構造（PDF:376KB） 藤原　眞砂 職場レベルにおける労働組合の参加的関与─S社における実証的研究（PDF:371KB） 願興寺　ひろ之 就業形態の多様化と企業内労働市場の変容─「ワーキングパーソン調査2006」の再分析（PDF:405KB） 西村　孝史 5月号（No.574） 雇用平等とダイバーシティ 雇用差別禁止法制の現状と課題（PDF:443KB） 櫻庭　涼子 ドイツにおける一般平等立法の意味（PDF:334KB） 山川　和義 和田　肇 性と人種を理由とするハラスメント─イギリスのアプローチ（PDF:387KB） アリソン・ウェザーフィールド 男女の賃金格差解消への道筋─統計的差別の経済的不合理の理論的・実証的根拠（PDF:558KB） 山口　一男 組織におけるダイバシティ・マネジメント（PDF:444KB） 谷口　真美 6月号（No.575） 長時間労働 日本の長時間労働─国際比較と研究課題（PDF:425KB） 小倉　一哉 日本の労働時間規制の課題─長時間労働の原因をめぐる法学的分析（PDF:346KB） 梶川　敦子 仕事管理と労働時間─長労働時間の発生メカニズム（PDF:367KB） 佐藤　厚 長時間労働と健康問題─研究の到達点と今後の課題（PDF:689KB） 岩崎　健二 労働時間と税制─Prescott論文を巡って（PDF:393KB） 國枝　繁樹 7月号（No.576） 労働契約法と改正パート労働法 労働契約法の制定─意義と課題（PDF:376KB） 山川　隆一 労働契約法制定過程と法制定の意義・評価─労働者側弁護士の立場から（PDF:354KB） 宮里　邦雄 労働契約法の制定過程と今後の展望─使用者側弁護士の立場から（PDF:345KB） 中町　誠 中国労働契約法の内容とその意義（PDF:446KB） 山下　昇 均衡待遇と差別禁止─改正パートタイム労働法の意義と課題（PDF:345KB） 両角　道代 正社員および非正社員の賃金と仕事に関する意識（PDF:431KB） 奥西　好夫 改正パートタイム労働法のインパクト─経済学的考察（PDF:421KB） 権丈　英子 8月号（No.577） 職業能力評価と労働市場 内部・外部労働市場における職業能力評価の役割（PDF:455KB） 高橋　潔 仕事のモジュール化とスキル評価─IT企業2社の事例研究（PDF:356KB） 千田　直毅 朴　弘文 平野　光俊 教育訓練プロバイダーの現状と個人の能力開発行動（PDF:301KB） 藤波　美帆 今野　浩一郎 ドイツにおける職業別労働市場への参入（PDF:401KB） 久本　憲夫 9月号（No.578） 障害者雇用の現状と就業支援 障害者雇用の現状と課題（PDF:407KB） 工藤　正 知的障害者が働くための職場環境と条件づくり─特例子会社と授産施設における成功事例の分析から（PDF:456KB） 猪瀬　桂二 障害者の職業選択に伴う問題と支援の在り方─「発達障害」のある若者に対する就業支援の課題（PDF:370KB） 望月　葉子 経済学から見た障害者雇用納付金・調整金制度（PDF:337KB） 土橋　俊寛 尾山　大輔 10月号（No.579） 労働政策を考える 労働政策を策定・評価する際に経済学が果たすべき役割（PDF:372KB） 安藤　至大 労働政策評価の計量経済学（PDF:399KB） 川口　大司 アメリカの職業訓練政策の現状と政策評価の取組み─労働力投資法を取り上げて（PDF:389KB） 原　ひろみ 労働基準法の1987年改正をめぐる政策過程─オーラルヒストリー・メソッドによる検証の試み（PDF:456KB） 梅崎　修 12月号（No.581） 労働紛争の解決システム 労働紛争解決制度の現状と問題点（PDF:339KB） 村中　孝史 労働紛争と法的対処行動─今日の日本における個別労働紛争を焦点として（PDF:383KB） 樫村　志郎 企業内における不満、苦情への対応（PDF:326KB） 土屋　直樹 解雇紛争の経済分析（PDF:374KB） 村松　幹二 神林　龍 労働委員会における紛争解決手続の基礎的課題─「公正かつ丁寧で親身な事件対応を通じた労働委員会の憲法実践」の試み（PDF:441KB） 川嶋　四郎 労働組合の紛争解決・予防─コミュニティ・ユニオンの取り組みを中心に（PDF:613KB） 呉　学殊 研究ノート 1月号（No.570） 組織再編（M&A）と雇用・人事管理・労使関係 企業の組織変更時における労働法上の問題（PDF:304KB） 小早川　真理 9月号（No.578） 障害者雇用の現状と就業支援 障害を持つアメリカ人法の差別禁止法としての特徴（PDF:328KB） 畑井　清隆 10月号（No.579） 労働政策を考える 労働政策の決定過程はどうあるべきか─審議会方式の正当性についての一試論（PDF:399KB） 神林　龍 大内　伸哉 紹介 1月号（No.570） 組織再編（M&A）と雇用・人事管理・労使関係 コンサルタントが見た組織再編と人事の役割―組織再編に不可欠なHRデューデリジェンス（人事精査）（PDF:380KB） 山本　紳也 労使関係からみた組織再編をめぐる現状と課題（PDF:384KB） 戎野　淑子 呉　学殊 佐藤　厚 5月号（No.574） 雇用平等とダイバーシティ 企業事例から学ぶダイバーシティ推進サイクル─株式会社INAXと日本ヒューレット・パッカード株式会社の事例から（PDF:369KB） 西村　孝史 6月号（No.575） 長時間労働 UIゼンセン同盟における労働時間適正化への取り組み（PDF:337KB） 千頭　洋一 東京電力における労働時間適正化への取り組み（PDF:280KB） 伊藤　篤 8月号（No.577） 職業能力評価と労働市場 OECDによるPIAAC（国際成人技能調査）の開発動向（PDF:345KB） 深町　珠由 エグゼクティブの企業間移動における能力要件と経験（PDF:369KB） 松園　健 強い個人を創るために─電機産業職業アカデミーの取り組み（PDF:302KB） 高崎　レナ 9月号（No.578） 障害者雇用の現状と就業支援 障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の事例紹介─障害者雇用事例リファレンスサービスのモデル事例より（PDF:274KB） 中上　英二 12月号（No.581） 労働紛争の解決システム 実務家から見た労働紛争処理システム（PDF:305KB） 渡邊　岳 論文（投稿） 1月号（No.570） 非正規従業員への人事諸施策の充実と正規従業員の就労意識―『労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査』の再分析（PDF:429KB） 江夏　幾多郎 2・3月号（No.572） 整理解雇判決が労働市場に与える影響（PDF:801KB） 奥平　寛子 8月号（No.577） 非正社員の活用方針と雇用管理施策の効果（PDF:439KB） 有賀　健 神林　龍 佐野　嘉秀 9月号（No.578） 両立支援制度と女性の就業二極化傾向（PDF:503KB） 武内　真美子 大谷　純子 11月号（No.580） 企業別パネルデータによる賃金・勤続プロファイルの実証分析（PDF:473KB） 赤羽　亮 中村　二朗 前職が非正社員だった離職者の正社員への移行について（PDF:447KB） 玄田　有史 研究ノート（投稿） 2・3月号（No.572） 戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ─三菱電機の1968年人事処遇制度改訂（PDF:404KB） 鈴木　誠 7月号（No.576） 公共職業安定所職員の精神健康と一般職業紹介の業務ストレッサーについて（PDF:380KB） 高橋　美保 欧州の雇用失業統計における、長期育児休業取得者（雇用者）の取扱の違い、M字カーブ、従業率（PDF:474KB） 佐藤　哲彰 8月号（No.577） 日本の頭脳流出─在米日本人研究者に関する分析から（PDF:439KB） 村上　由紀子 エッセイ 4月号（No.573） 『通説』を検証する 「制度」の検証 割増率の上昇は残業時間を減らすか？（PDF:207KB） 佐々木　勝 社会保険料の事業主負担部分は労働者に転嫁されているのか（PDF:256KB） 太田　聰一 「定年制」を考える（PDF:251KB） 戎野　淑子 ポジティブ・アクションは有効に機能しているのか（PDF:240KB） 川口　章 少数組合の団体交渉権について（PDF:228KB） 奥野　寿 人事管理 成果主義は日本の賃金制度を変えたか（PDF:633KB） 中嶋　哲夫 非正社員から正社員への転換制度について（PDF:256KB） 武石　恵美子 わが国におけるキャリア教育の課題─若干の通説的理解を見直す（PDF:281KB） 寺田　盛紀 適性検査を活用する有効性について（PDF:230KB） 室山　晴美 労働市場 人材ビジネスか、それともハローワークか─職業紹介サービスにおける国と民間の関与（PDF:308KB） 佐野　哲 フリーターの中高年齢化（PDF:206KB） 太田　清 外国人労働力の導入（PDF:268KB） 渡邊　博顕 ワークシェアリングは雇用促進に有効だったか（PDF:274KB） 小倉　一哉 学界展望 2・3月号（No.572） 労働法理論の現在─2005～07年の業績を通じて（PDF:766KB） 有田　謙司 奥田　香子 道幸　哲也 濱口　桂一郎 ディアローグ 11月号（No.580） 労働判例この1年の争点（PDF:663KB） 島田　陽一 土田　道夫 対談／座談会 4月号（No.573） 『通説』を検証する 最低賃金を考える（PDF:332KB） 大竹　文雄 橘木　俊詔 ホワイトカラーの労働時間管理（PDF:404KB） 藤村　博之 山口　浩一郎 派遣労働をめぐって（PDF:363KB） 南部　靖之 浜村　彰 守島　基博 書評 1月号（No.570） 熊沢誠 著『格差社会ニッポンで働くということ―雇用と労働のゆくえをみつめて』（PDF:593KB） 八代　尚宏 山田久 著『ワーク・フェア―雇用劣化・階層社会からの脱却』（PDF:593KB） 諏訪　康雄 帖佐隆 著『職務発明制度の法律研究』（PDF:593KB） 横山　久芳 2・3月号（No.572） 本田一成 著『チェーンストアのパートタイマー─基幹化と新しい労使関係』（PDF:892KB） 脇坂　明 野村正實 著『日本的雇用慣行─全体像構築の試み』（PDF:892KB） 山田　久 4月号（No.573） 小倉一哉 著『エンドレス・ワーカーズ─働きすぎ日本人の実像』（PDF:775KB） 笹島　芳雄 井上雅雄 著『文化と闘争─東宝争議 1946-1948』（PDF:775KB） 仁田　道夫 義村敦子 著『基礎研究者の職務関与と人的資源管理』（PDF:775KB） 安藤　史江 樋口美雄・村上義昭・鈴木正明・国民生活金融公庫総合研究所 編著『新規開業企業の成長と撤退』（PDF:775KB） 川上　淳之 5月号（No.574） 小杉礼子 編『大学生の就職とキャリア─「普通」の就活・個別の支援』（PDF:1MB） 小方　直幸 田端博邦 著『グローバリゼーションと労働世界の変容─労使関係の国際比較』（PDF:1MB） 村杉　靖男 6月号（No.575） 奥津眞里 著『失業者の求職行動と意識─再就職支援のあり方を探る』（PDF:489KB） 吉田　恵子 7月号（No.576） 大橋範雄 著『派遣労働と人間の尊厳─使用者責任と均等待遇原則を中心に』（PDF:262KB） 中内　哲 8月号（No.577） 荒木尚志・大内伸哉・大竹文雄・神林龍 編『雇用社会の法と経済』（PDF:672KB） 濱口　桂一郎 武田晴人 著『仕事と日本人』（PDF:672KB） 斎藤　修 福谷正信 著『研究開発技術者の人事管理』（PDF:672KB） 尹　諒重 9月号（No.578） 阿部彩・國枝繁樹・鈴木亘・林正義 著『生活保護の経済分析』（808KB） 駒村　康平 吉川 徹 編著『階層化する社会意識─職業とパーソナリティの計量社会学』（808KB） 平田　周一 大沢真知子 著『ワークライフシナジー─生活と仕事の〈相互作用〉が変える企業社会』（808KB） 小倉　一哉 10月号（No.579） 櫻庭涼子 著『年齢差別禁止の法理』（PDF:699KB） 山川　和義 木村保茂・藤澤建二・永田萬享・上原慎一 著『鉄鋼業の労働編成と能力開発』（PDF:699KB） 青木　宏之 11月号（No.580） 川喜多喬 著『中小製造業の経営行動と人的資源─事業展開を支える優れた人材群像』（PDF:763KB） 小池　和男 笹島芳雄 著『最新アメリカの賃金・評価制度─日米比較から学ぶもの』（PDF:763KB） 守島　基博 丹野清人 著『越境する雇用システムと外国人労働者』（PDF:763KB） 渡邊　博顕 12月号（No.581） 早矢仕不二夫 著、梅崎修・島西智輝・南雲智映 編『早矢仕不二夫オーラルヒストリー─戦後労働史研究』（PDF:1.12MB） 鈴木　不二一 川口章 著『ジェンダー経済格差』（PDF:1.12MB） 安部　由起子 神林龍 編著『解雇規制の法と経済─労使の合意形成メカニズムとしての解雇ルール』（PDF:1.12MB） 安藤　至大 読書ノート 5月号（No.574） 水月昭道 著『高学歴ワーキングプア─「フリーター生産工場」としての大学院』（PDF:413KB） 小林　信一 6月号（No.575） 佐藤博樹・小泉静子 著『不安定雇用という虚像─パート・フリーター・派遣の実像』（PDF:286KB） 中野　麻美 10月号（No.579） 若林直樹・松山一紀 編『企業変革の人材マネジメント』（PDF:357KB） 嶋木　利哉 12月号（No.581） 村田毅之 著『日本における労使紛争処理制度の現状』（PDF:428KB） 紺屋　博昭 書評論文 2・3月号（No.572） 雇用法制を巡って　福井秀夫・大竹文雄 編著『脱格差社会と雇用法制─法と経済学で考える』（PDF:478KB） 江口　匡太 神林　龍 7月号（No.576） 田口典男 著『イギリス労使関係のパラダイム転換と労働政策』と上田眞士 著『現代イギリス労使関係の変容と展開─個別管理の発展と労働組合』を読む（PDF:522KB） 小笠原　浩一 論文Today 1月号（No.570） 「ミスマッチ―失業と欠員についての分析」（PDF:170KB） 相澤　直貴 2・3月号（No.572） 「HR慣行、組織環境、従業員の成果─地方自治体における社会的交換関係の評価」（PDF:190KB） 熊迫　真一 4月号（No.573） 「派遣雇用─貧困から脱出する手段となるか？」（PDF:200KB） 金井　郁 5月号（No.574） 「公的部門における成果主義に対する戦略的行動─実証的検討」（PDF:206KB） 富岡　淳 6月号（No.575） 「現代型雇用差別に対する新たな法的アプローチとその課題」（PDF:211KB） 所　浩代 7月号（No.576） 「個と公─個人レベルの情動が集団レベルでの情動に集約される瞬間」（PDF:180KB） 中島　由佳 8月号（No.577） 「アファーマティブ・アクションは何をしたか」（PDF:176KB） 高田　しのぶ 9月号（No.578） 「子どものケガや病気に対して母親の就労が与える影響」（PDF:176KB） 四方　理人 10月号（No.579） 「職務設計論の再検討」（PDF:168KB） 森永　雄太 11月号（No.580） 「フランス『労働市場の現代化』に関する労使協定─『フレキシキュリティ』は労働法を侵食するのか？それとも再構築するのか？」（PDF:212KB） 細川　良 12月号（No.581） 「パブリックセクターにおける障害者の雇用（1998-2004年）」（PDF:165KB） 木村　祐子 フィールド・アイ 1月号（No.570） ベトナムの労働力輸出（PDF:221KB） 香川　孝三 2・3月号（No.572） ベトナムのストライキと争議調整（PDF:177KB） 香川　孝三 4月号（No.573） ベトナムの女性労働者（PDF:220KB） 香川　孝三 5月号（No.574） スペインの移民（PDF:228KB） 石原　真三子 6月号（No.575） スペインの民主化30年（PDF:238KB） 石原　真三子 7月号（No.576） シエスタの国の労働時間（PDF:220KB） 石原　真三子 8月号（No.577） 特殊形態勤労従事者と社会保険（PDF:225KB） 李　昇烈 9月号（No.578） 貨物連帯のストライキ／医療保険の効率化vs.普遍化（PDF:241KB） 李　昇烈 10月号（No.579） 中産層の没落／営利法人病院を巡る論争（その後）（PDF:253KB） 李　昇烈 11月号（No.580） メディアが取り上げる社会の姿（PDF:210KB） 小西　康之 12月号（No.581） ドイツの失業問題（PDF:229KB） 小西　康之 発表 10月号（No.579） 第31回（平成20年度）労働関係図書優秀賞第9回（平成20年度）労働関係論文優秀賞（PDF:468KB） PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください（無償）。 日本労働研究雑誌 日本労働研究雑誌 最新号 年間定期購読について バックナンバー（年別） 入力位置--> 2024年バックナンバー 2024年総目次 2023年バックナンバー 2023年総目次 2022年バックナンバー 2022年総目次 2021年バックナンバー 2021年総目次 2020年バックナンバー 2020年総目次 労働政策の展望 学界展望 ディアローグ 投稿の募集について 入力位置--> 投稿規程 執筆要領 キーワード一覧 投稿実績 入力位置--> 2022年～2023年 2020年～2021年 2018年～2019年 2016年～2017年 2014年～2015年 2012年～2013年 2010年～2011年 2008年～2009年 2006年～2007年 2004年～2005年 2002年～2003年 2000年～2001年 1998年～1999年 ご注文方法 論文の公募について特集テーマ「組織における人の管理の実態・背景・効果」投稿受付期間2024年3月1日～2024年4月10日--> 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構　法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.