ブンデスリーガ２部統計情報

 制度も含む頁は表示ON。基礎データおよび目次のみの年は表示OFF。2020.2.19. --> Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別基礎情報 > 中国 > 2014年 基礎情報：中国（2014年） 基礎データ 総人口：13億6,072万人（2013年末） 実質GDP成長率：7.7％（2013年） 就業者数：[全国] 7億6,977万人、[都市部地域] 3億8,240万人（2013年末） 失業率：4.1％（2013年末、都市部の登録失業者が対象） 最低賃金額(北京市)：1,560元／月当たり（2014年） 資料出所：国家統計局(2015.1)「中国労働統計年鑑2014」,  労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2015」(2015年3月刊) バックナンバー 基礎情報：中国（最新年） 基礎情報：中国（2020年） 基礎情報：中国（2018年） 基礎情報：中国（2017年） 基礎情報：中国（2016年） 基礎情報：中国（2014年） 基礎情報：中国（2013年） 基礎情報：中国（2005年） 基礎情報：中国（2004年） 基礎情報：中国（2003年） 基礎情報：中国（2002年）／全文(PDF:811KB) 基礎情報：中国（2001年）／全文(PDF:336KB) 基礎情報：中国（2000年） 基礎情報：中国（1999年） ※2002年以前は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 関連情報 海外労働情報 > 国別基礎情報 > 中国 > 2014年 海外労働情報 > 国別労働トピック > 国別にさがす > 中国の記事一覧 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書 > 国別にさがす > 中国 海外労働情報 > 海外リンク > 国別にさがす > 中国 お問合せ先 内容について 調査部 海外情報担当 お問合せページ（事業全般に対するお問合せ） &＃8251;内容を著作物に引用（転載）する場合は，必ず出典の明記をお願いします。 例) 出典：労働政策研究・研修機構「基礎情報：中国」 PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください（無償）。 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別（研究体系トップ） 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構　法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.